Hoffen wir, dass es nie passiert: Einer Ihrer Mitarbeiter behandelt die Schweinegrippe. Beamte des öffentlichen Gesundheitswesens schließen Ihr Büro bis auf weiteres. Was würden Sie tun?
Mit der weltweit steigenden Zahl von H1N1-Fällen (Schweinegrippe) sagen Berater, die Unternehmen bei der Planung einer Pandemie-Grippe unterstützen, dass Mitarbeiter ihre eigenen Schritte zur Vorbereitung auf eine mögliche Betriebseinstellung unternehmen sollten.
Gesundheitsbehörden haben amerikanische Unternehmen nicht geschlossen, da sie Schulen haben. Wissenschaftler glauben jedoch, dass es möglich ist, dass die Schweinegrippe während der traditionellen Grippesaison möglicherweise virulenter wieder auftaucht. "Es ist sehr wichtig, dass die Mitarbeiter im Herbst und Winter vor einer potenziell ernsteren Situation planen", sagt Connie Harden, eine in San Francisco ansässige Direktorin bei der Personalberatungsfirma Mercer.
Es ist also Zeit, sich vorzubereiten Stellen Sie sich dabei als unverzichtbarer, "entlassungssicherer" Mitarbeiter auf. Könnten Sie von zu Hause aus arbeiten? Wie würden Sie mit der Kinderbetreuung umgehen, wenn Ihre regulären Arrangements durch Schulschließungen gestört würden? Haben Sie die richtige Ausrüstung?
Hier sind einige Empfehlungen:
1. Fragen Sie nach der Pandemie-Grippe oder dem "All Hazards" -Plan Ihres Arbeitgebers. Als die Angst vor einer tödlichen neuen Vogelgrippewelle auftauchte In Asien haben vor einigen Jahren die meisten großen und viele kleinere Unternehmen Pläne entwickelt, um mit einer Pandemie oder einer anderen Katastrophe fertig zu werden. Einige Unternehmen haben in den letzten Tagen mit ihren Mitarbeitern über die Schweinegrippe gesprochen, andere jedoch nicht. Es liegt an Ihnen, sich zu informieren
2. Kennen Sie Ihre Rechte und Pflichten. Müssten Sie sich bei einem anderen Supervisor melden, wenn der Schweinegrippe-Plan aktiviert wurde? Ein anderer Arbeitsort? Von zuhause aus arbeiten? Müssen Sie Kranken- oder Urlaubszeiten in Anspruch nehmen, wenn Sie oder ein Familienmitglied mit der Schweinegrippe infiziert sind oder wenn die Schule Ihres Kindes geschlossen wird? Wenn Ihr Arbeitgeber keinen Grippepandemieplan hat, wenden Sie sich an einen Vorgesetzten auf der Webseite Arbeitgeber-Ressourcen des Centers for Disease Control and Prevention.
3. Bereiten Sie einen temporären Arbeitsbereich zu Hause vor. Müssen Sie? spezielle Computerausrüstung, Software oder Zugang zum Netzwerk Ihres Arbeitgebers, um von zu Hause aus arbeiten zu können? Wenn ja, richte es rechtzeitig ein. Stellen Sie sicher, dass Ihr Computer in gutem Zustand ist und Sie einen zuverlässigen Internetzugang haben. Beschaffen Sie sich die notwendigen Büromaterialien. "Sie möchten sicherstellen, dass - bevor es zu einer Katastrophe kommt - Sie bereit sind, zu Hause zu funktionieren", sagt Dr. Russell Robbins, Chefarzt und Senior Clinical Consultant bei Mercer in Connecticut.
4. Einrichten alternative Kinderbetreuungs-Arrangements. Wenn Sie zu Hause arbeiten müssen, während Ihre Kinder da sind, bereiten Sie im Voraus Schularbeiten, Spielzeug, Filme und andere Unterhaltung vor. Erwägen Sie den Austausch von Kinderbetreuung mit einem Nachbarn.
5. Kommunizieren. Wenn Sie von zu Hause aus arbeiten müssen, sprechen Sie häufig mit Ihren Vorgesetzten, sagt Harden. Berichten Sie regelmäßig über Ihren Fortschritt und überprüfen Sie kontinuierlich E-Mail und Voicemail.
