Inhaltsverzeichnis:
- Arbeitgeber können aufhören, für Verhütungsleistungen zu bezahlen
- Ein Rollback der Geburtenkontrolle des ACA ndate
- Wer sieht Veränderungen in der Kontrazeption?
- Arbeitgeber, die eine Verhütung ablehnen können
- Leute, die für ein katholisches Kirche-Angeschlossenes Krankenhaus arbeiten oder Die Universität ist gefährdet
- Bleiben Sie gespannt, wie Arbeitgeber reagieren
Ist Ihre Empfängnisverhütung durch Ihre Krankenversicherung abgedeckt? Wenn dieser Plan von einem Arbeitgeber angeboten wird, der einen religiösen oder moralischen Einwand gegen die Geburtenkontrolle erhebt, müssen Sie jetzt möglicherweise für die Zukunft zahlen.
Arbeitgeber können aufhören, für Verhütungsleistungen zu bezahlen
Nach Versprechen in Im Mai 2017 hat die Trump-Regierung im Oktober zwei Verordnungen erlassen, die es jedem Arbeitgeber, jeder Schule, jedem Krankenhaus oder Versicherer erlauben, aufgrund von religiösen oder moralischen Einwänden aufzuhören, die Verhütung durch die Krankenversicherung zu bezahlen. Dies ist eine wesentliche Änderung gegenüber dem, was zuvor eingeführt wurde, als der Affordable Care Act (ACA) die meisten Arbeitgeber - mit Ausnahme einiger religiöser Organisationen - aufforderte, Verhütungsmittel für ihre versicherten Arbeitnehmer als vorbeugende Gesundheitsmaßnahme zu erfassen.
"The previous Die Politik hatte eine sehr begrenzte Ausnahme speziell für Gotteshäuser und andere religiöse Arbeitgeber, die an ein Gotteshaus gebunden waren ", sagt Adam Sonfield, leitender Politikmanager am Guttmacher Institute, einer Forschungs- und politischen Organisation mit Sitz in den Vereinigten Staaten, die sich dem Thema widmet Sexuelle und reproduktive Gesundheit und Rechte in der ganzen Welt, und der Chefredakteur des Guttmacher Policy Review Journals. Er verfasste auch einen Blogbeitrag über das Thema. Das neue Reglement "erlaubt jedem Arbeitgeber einen religiösen oder moralischen Anspruch zu erheben Freistellung und volle Ausnahmeregelung Es wird Sache des Arbeitgebers sein, ob der Arbeitnehmer "zur Geburtenkontrolle" noch Deckung erhält, sagt er.
Ein Rollback der Geburtenkontrolle des ACA ndate
Im Rahmen des ACA werden private Versicherungspläne benötigt, um eine breite Palette von Dienstleistungen, darunter vorbeugende Gesundheit für Frauen und Empfängnisverhütung, Sonfield sagt.
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"Basierend auf Empfehlungen des Institute of Medicine und bestätigt durch das American College of Obstetricians and Gynecologists, gibt es 18 [Geburtenkontrolle] Methoden von der Food and Drug Administration genehmigt, sowie damit verbundene Dienstleistungen, wie Beratung," er sagt. "Menschen müssen keine Zuzahlungen oder Selbstbehalte zahlen, und das funktioniert bei allen privaten Versicherern."
Wer sieht Veränderungen in der Kontrazeption?
Während diese neuen Vorschriften am 6. Oktober 2017 in Kraft getreten sind, sagt Sonfield dass "niemand ahnt, wie viele Beschäftigte oder Arbeitgeber von ihnen betroffen sein werden." Für Versicherte mit etablierten Krankenversicherungen gibt es Regeln, wie lange man erwarten kann, dass Änderungen wirksam werden. "Die offensichtliche Zeit, um Änderungen zu sehen, wird zum 1. Januar sein", sagt er, da dann typischerweise Planänderungen stattfinden. "Wir haben die Auswirkungen noch nicht gesehen, da nur wenige Pläne Änderungen angekündigt haben. Wir werden sehen müssen, wie viele und welche Arten von Arbeitgebern "Einwände gegen Verhütungsmittel erheben werden.
Arbeitgeber, die eine Verhütung ablehnen können
Laut einer von der Kaiser Family Foundation im Jahr 2015 veröffentlichten Studie, etwa 3 Prozent der Alle gemeinnützigen Arbeitgeber und 10 Prozent der größten gemeinnützigen Organisationen nutzten die religiöse Befreiung oder Unterkunft. Während genaue Zahlen nicht verfügbar sind, sagte die Studie, dass es mehr als 1,4 Millionen gemeinnützige Arbeitgeber in den Vereinigten Staaten zu der Zeit gab, mit vielen, die mit der katholischen Kirche verbunden sind.
Leute, die für ein katholisches Kirche-Angeschlossenes Krankenhaus arbeiten oder Die Universität ist gefährdet
In der Tat könnten die Arbeitgeber, die diese Ausnahme am ehesten anführen, auch solche mit einer katholischen Kirchenzugehörigkeit wie Krankenhäuser, Langzeitpflegeeinrichtungen, Universitäten, Schulen und Wohltätigkeitsorganisationen einschließen, sagt Sonfield. Die katholische Kirche lehnt die Empfängnisverhütung als "objektiv unmoralisch" ab, so die Konferenz der Katholischen Bischöfe der Vereinigten Staaten von Amerika.
"Die neuen Bestimmungen machen die Unterbringung nun optional, und eine der großen Fragen ist, ob diese gemeinnützigen Organisationen weiterhin die Unterkunft nutzen oder ob sie die Verhütungsmittel für alle Angestellten, Familienangehörigen und Studenten aktiv ablehnen", schreibt Sonfield in seinem Artikel Blogeintrag. "Darüber hinaus erlauben die Vorschriften jetzt religiöse Einwände von öffentlich gehandelten, gewinnorientierten Arbeitgebern und moralische Einwände von gemeinnützigen und vielen gewinnorientierten Arbeitgebern und Schulen. Zuvor waren öffentlich gehandelte Unternehmen und moralische Einwände nicht einmal in den Unterkünften enthalten. "
Bleiben Sie gespannt, wie Arbeitgeber reagieren
Wie sich das 2018 auswirken wird, bleibt abzuwarten, einschließlich anhängiger Klagen und Proteste von Menschen "Sonate", berichtet Sonafield. Aber Unklarheit bleibt bis auf weiteres.
"Ohne klare Standards oder Verfahren für die Einforderung eines religiösen oder moralischen Einwands und ohne Aufsichtsmechanismen oder Möglichkeiten für betroffene Angestellte und Studenten, einen solchen Anspruch geltend zu machen, öffnen die neuen Vorschriften eine Tür für möglichen Missbrauch "Schreibt er.
