Kellys Geschichte: Meine Karriere bei rheumatoider Arthritis halten |

Verpassen Sie das nicht

Eine einfachere Möglichkeit, Ihre RA zu verfolgen

Melden Sie sich für unser Leben mit rheumatoider Arthritis Newsletter

Dank für die Unterzeichnung up!

Melden Sie sich für weitere KOSTENLOSE Health Newsletter an.

Trotz der chronischen Gelenkschmerzen und eingeschränkter Mobilität wacht Kelly Mack, 40, jeden Morgen auf, um zur Arbeit zu gehen. Da der in Washington, DC ansässige Public Affairs-Spezialist mit 2 Jahren an rheumatoider Arthritis (RA) diagnostiziert wurde, war ihr Zustand ein Faktor bei jeder wichtigen Entscheidung, die sie getroffen hatte.

Während die meisten Abiturienten Colleges auf der Grundlage von Akademikern beurteilen, Soziales Leben und Kosten, ein großer entscheidender Faktor für Mack war Zugänglichkeit für behinderte Studenten. Sie musste sogar ihre Knie und Hüften ersetzen, bevor sie mit dem College begann, um ihr einen Vorteil zu verschaffen. "Ich wollte wissen, dass ich unabhängig leben kann", sagt sie.

Eine RA-freundliche Karriere finden

Auch bei der Berufswahl spielten die gleichen Faktoren eine Rolle: Mack absolvierte ein Praktikum in einer Non-Profit-Organisation in Washington zwischen ihrer Junior- und Senior-College-Zeit, und wurde kurz nach dem Abschluss eine Stelle angeboten: "Ich habe das Praktikum gemacht, um zu sehen, wie meine RA die Arbeit beeinflussen könnte und wie ich es schaffen und unabhängig leben könnte", sagt sie .

Glücklicherweise kann sie gut arbeiten. "Washington, DC ist ideal, weil es für Menschen mit Behinderungen sehr zugänglich ist", sagt Mack, der immer noch dort lebt und arbeitet. Obwohl es nicht immer einfach ist, wie RA werfen kann "Ich arbeite von zu Hause aus, wenn ich einen Aufflackern habe oder meinen Arzt besuchen muss", sagt sie. "Ich kann kurze Wege gehen, aber ich musste mein Leben wirklich anpassen. Ich benutze einen motorisierten Rollstuhl. "

Müdigkeit kann eine große Herausforderung für Menschen mit RA in der Belegschaft sein, ein d Mack ist nicht anders. Ihre Lösung: Zeitmanagement und Energieeinsparung.

Der Rollstuhl ermöglicht es ihr, Energie zu sparen und sich selbst bei der Arbeit zu beschleunigen. "Wenn ich mehr spazieren gehe, ist es schwer, den Arbeitstag zu überstehen", sagt sie. "Ich brauche mehr Ruhe als die meisten Arbeiter. So kann ich zum Beispiel nachts nicht putzen und Wäsche waschen, sonst bin ich am nächsten Tag erschöpft bei der Arbeit ", sagt sie.

Sie hofft, dass ihre RA-Medikamente ihre RA in Remission bringen und machen Leben einfacher.

Arbeitsplatz-Unterkünfte für Menschen mit RA

Eric Matteson, MD, MPH, Berater in der Abteilung für Rheumatologie und Professor für Medizin an der Mayo Clinic College of Medicine in Rochester, Minnesota, sagt, dass eine RA-Diagnose nicht Ich meine, Sie können keine erfüllende Karriere haben - nicht auf lange Sicht. "RA ist eine ernste Krankheit, die Menschen, die sie haben, schwer nehmen kann, aber es gibt Menschen mit RA in allen Lebenslagen, von Taxifahrern bis hin zu Köche, Ladenbesitzer, Ärzte und viele andere ", sagt er.

Sobald Sie anfangen, Ihren Lebensunterhalt zu verdienen, wird der Aufenthalt in der Belegschaft das nächste Hindernis für Menschen mit RA." Es ist wichtig, die RA-Symptome unter Kontrolle zu halten und passen Sie die Aufgaben des Jobs Ihren körperlichen Fähigkeiten an ", sagt Dr. Matteson. Für manche Menschen bedeutet dies, dass sie zu einem anderen Job wechseln oder einen sitzenden Beruf wählen müssen.

Neben der besten RA-Behandlung schlägt Matteson vor, Ihre Arbeitszeiten anzupassen, um übermäßige Müdigkeit zu vermeiden. Sie können auch mit einem Beschäftigungstherapeuten zusammenarbeiten, um Ihnen bei der Anpassung Ihres Arbeitsumfelds zu helfen, damit Sie Ihre beruflichen Pflichten besser erfüllen können.

Menschen mit RA sind auch vom Gesetz über behinderte Amerikaner von 1990 (ADA) erfasst schützt Mitarbeiter vor Diskriminierung aufgrund von Behinderung. Im Rahmen der ADA müssen Arbeitgeber mit 15 oder mehr Arbeitnehmern eine angemessene Unterkunft für behinderte Arbeitnehmer bereitstellen, um ihnen beim Erfolg zu helfen. Dies kann Werkzeuge wie einen anderen Schreibtischstuhl oder eine andere Tastatur oder eine Änderung der Arbeitszeiten umfassen, sofern diese Unterkünfte dem Arbeitgeber keine übermäßige finanzielle Härte verursachen. Um mehr zu erfahren, besuchen Sie die ADA-Website oder rufen Sie (800) 514-0301.

Wenn Sie Ihre Jobsuche auf Ihre Fähigkeiten abstimmen, Vorschläge von einem Beschäftigungstherapeuten erhalten und Ihre gesetzlichen Rechte kennen, können Sie das richtige Gleichgewicht zwischen der Verwaltung von RA und dem Verbleib in Ihrer Karriere finden.