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DONNERSTAG, 13. Juni 2013 - Ziehen Sie sich aus dem Bett, Niesen Durch Rush Hour-Verkehr und Husten Ihren Weg von 9 auf 5, statt ein oder zwei Tage krank zu nehmen könnte eine Zunahme der Fälle von Grippe in der Arbeitswelt so groß wie 40 Prozent, nach einer Analyse von der University of Pittsburgh Graduate School of Public Health veröffentlicht im American Journal of Public Health.
Forscher entwickelten eine epidemische Simulation, um herauszufinden, wie viele Menschen von einem Ausbruch von Infektionskrankheiten betroffen wären. Die Simulation verwendete Bevölkerungsdaten von 575.866 Angestellten in Pittsburgh und Allegheny County, Pennsylvania.
Die Ergebnisse zeigten, dass 66.444 zusätzliche Infektionen durch Arbeitsplatzübertragung verursacht wurden, einschließlich 47.768 von Arbeitern, die sich erkannten, dass sie krank waren.
Arbeiter waren auch Sie würden sich wahrscheinlich infizieren und das Virus verbreiten, wenn ihre Firma keine bezahlte Freistellung angeboten hätte, als Angestellte, die einen Krankheitstag nehmen konnten. Bezahlte Krankheitstage führten zu 3.896 weniger Grippefällen (fast sechs Prozent).
Aber der größte Unterschied kam, wenn Mitarbeiter eine "Ein-oder zwei-Flugtag" -Politik erhielten. Dieses Szenario bot Arbeitnehmern ein oder zwei zusätzliche Krankheitstage zu bleiben Die Eintages-Grippepolitik-Simulation führte zu 16.833 weniger Infektionen (ungefähr 25 Prozent). Eine zweitägige Grippepolitik führte zu 26.059 weniger Fällen (fast 40 Prozent).
"Die Zentren für Krankheitskontrolle und Vorbeugung empfiehlt, dass Menschen mit Grippe nach ihrer Fieberpause 24 Stunden zu Hause bleiben ", sagte Hauptautorin Supriya Kumar, PhD, MPH, Postdoktorandin in der Abteilung für Epidemiologie von Pitt Public Health." Aber nicht alle ist in der Lage, diesen Richtlinien zu folgen. Viel mehr Arbeiter in kleinen als in großen Betrieben haben keinen Zugang zu bezahlten Krankheitstagen und finden es daher schwierig, krank zu bleiben. Unsere Simulationen zeigen, dass die Krankheit durch den Zugang aller Arbeiter zu bezahlten Krankheitstagen reduziert wird, weil weniger Arbeiter im Laufe der Saison an Grippe erkranken, wenn die Angestellten zu Hause bleiben können und das Virus nicht an ihre Mitarbeiter weitergegeben wird. "
Studienautoren glauben, dass Schuldgefühle aufgrund von Krankheitstagen, Bedenken, keine Arbeit zu erledigen, und Sorgen um die Arbeitsplatzsicherheit dazu beitragen, dass die Menschen keine freien Tage nehmen, zukünftige Forschung sollte diese Faktoren und die Bereitschaft eines Mitarbeiters untersuchen .
"Diese Ergebnisse sprechen für bezahlte Krankheitstage", sagte Dr. Kumar. "Zukünftige Forschung sollte die wirtschaftlichen Auswirkungen bezahlter Krankenversicherungspolicen untersuchen."
Die Kosten für Krankentage
bezahlt Krankentage könnten für kleinere Unternehmen als Kostenbelastung angesehen werden, aber diese Richtlinien sollen sowohl dem Unternehmen als auch seinen Mitarbeitern helfen.
"Wenn Mitarbeiter krank sind und keine bezahlten Krankheitstage haben, sind sie wahrscheinlicher zur Arbeit gehen, weil sie sich mi nicht leisten können "Das ist der Tag", sagte Alice L. Kassens, PhD, außerordentliche Professorin für Wirtschaftswissenschaften am Roanoke College in Salem, Virginia. "Dies kann dazu führen, dass sich die Krankheit ausbreitet und zu einem noch größeren Produktivitätsverlust führt. Sie können ein Fehlzeitenproblem oder eine Präsentismusproblematik für andere Arbeitnehmer haben, was zu Produktivitätsverlusten in größerem Umfang führt. "
Dr. Kassens fügte hinzu, dass die Arbeit krank zu gehen eher ein Problem für kleine Unternehmen ist - die oft denken, dass sie es sich nicht leisten können, Krankheitstage anzubieten.
Aber es gibt auch Risiken, die mit bezahlten Krankheitstagen verbunden sind, die Unternehmen dazu bringen, sie abzulehnen .
"Bezahlte Krankheitstage sind eine Art Entschädigung, die Hinzufügung bezahlter Krankheitstage erhöht die Entschädigung, und manche Unternehmen können sich das nicht leisten", sagte Kassens. "Es könnte auch Menschen ermöglichen, sich krank zu melden, auch wenn sie es nicht sind."
Letztendlich könnte der beste Kompromiss eine Kombination aus Krankheitstagen und anderen Optionen sein.
"Die andere Alternative könnte für die Grippeschutzimpfung bezahlt werden, die Geld sparen und die Grippe behandeln könnte, während Absentismus und Präsentismus vermieden werden", schloss Kassens.
