Stellen Sie sich vor, Sie bewerben sich um einen neuen Job - Ihren Traumberuf, den Job, auf den Sie gewartet haben Leben - und das Unternehmen ruft zu einem Gespräch mit dem Chef auf. Es ist der letzte Schritt im Einstellungsprozess, und es liegt an Ihnen und einem anderen Kandidaten. Du bist natürlich nervös, aber dein Lebenslauf ist außergewöhnlich und du hast deine Hausaufgaben gemacht, um dich auf das Treffen vorzubereiten. Wenn es vorbei ist, fühlen Sie sich ziemlich gut in Bezug auf Ihre Chancen. Vielleicht fangen Sie sogar an, Fotos auszusuchen, die Sie an die Wand Ihres neuen Büros hängen. Aber zwei Tage später erhältst du einen Anruf von Personal, der sagt, dass es ihnen leid tut, aber sie haben die Position ausgefüllt und wünschen dir alles Gute für deine zukünftigen Bemühungen.
Was ist also schiefgelaufen?
Vielleicht eine Menge - Dinge, von denen du gar nicht weißt, dass du es tust, sagt Karrierefachkraft Tara Mohr, Autorin des (kostenlosen!) Arbeitsbuchs "10 Regeln für brillante Frauen". Mohr erklärte in einer kürzlichen Folge von Daily Dose mit Jillian Michaels sabotieren sich Frauen oft unbeabsichtigt in ihrem persönlichen und beruflichen Leben, indem sie bestimmte schlechte Sprachgewohnheiten annehmen, die sie weniger kompetent erscheinen lassen als sie sind. Wir sind alle von Zeit zu Zeit schuld an mindestens einem dieser Fehler, sagte Mohr gegenüber Jillian, die selbst einige verletzlich gemacht hat. Der Schlüssel ist, sie erkennen zu können, damit Sie daran arbeiten können, sie zu beheben.
Hier begehen die vier größten Sprach-Snafus-Frauen:
Abzählen, was Sie vorher sagen - oder danach - Sie sagen es. "Leider In unserer Kultur ", erzählt Mohr Jillian," wenn [Frauen] wirklich kraftvoll und ohne Entschuldigungen sprechen, macht es uns manchmal weniger sympathisch. "Deshalb neigen wir dazu, unseren Gedanken und Gefühlen Ablehnungen hinzuzufügen:" Ich Ich bin wirklich kein Experte darin, aber … "oder" Ich denke gerade jetzt an meinen Kopf, aber … "Diese vorbeugenden Entschuldigungen sind unnötig - und schlimmer noch, sie sind kontraproduktiv
Wenn du deine Meinung oder Idee herunterspielst, bevor du sie aussprichst, werden andere weniger ernst genommen, egal wie intelligent oder gut durchdacht es auch sein mag. Sie können niemandem im Voraus sagen, dass das, was Sie zu sagen haben, nicht hörenswert ist und dann erwartet, dass sie zuhören. Sie müssen - oder zumindest gesund - selbstsicher sein, und das bedeutet, dass Sie Ihren Beitrag zu einem Gespräch nicht verringern. Es bedeutet auch, nicht nach der Tatsache zu fragen, ob das, was du gesagt hast, Sinn ergibt. "In einem professionellen Umfeld", erklärt Mohr, "klingt das für den Zuhörer - und das können wir alle hören, wenn wir darüber nachdenken - ist, dass die Person das Gefühl hat, dass das, was sie sagten, verwirrend oder unklar war." bezweifle es, die Person, mit der du redest, wird das auch tun.
Überbeanspruchung "nur". Frauen fügen dieses Wort häufig in ihre Gespräche ein, Mohr sagt: "I nur denke" " Ich bin nur betroffen, "" I nur habe noch ein paar Fragen, "usw. In mancher Hinsicht ähnelt der" gerechte "Effekt dem Disclaimer-Effekt - er untergräbt was auch immer folgt. "Es klingt fast so, als würdest du die Zeit, den Moment, den Gedanken nicht verdienen", bemerkt Jillian. "[Wie] es ist nicht von Wert."
Mohr stimmt zu. "Lass die 'Gerechten' fallen!" Rät sie. "Es ist so ein kleines Ding, aber es macht einen großen Eindruck … Denk darüber nach, wie anders es klingt [zu sagen]," Ich bin besorgt "oder" Ich habe noch ein paar Fragen. "" Deine Meinungen sind gültig - keine Gerechtigkeit <
Das nennt man "Uptalk", sagt Mohr - wenn man am Ende eines Satzes die Tonhöhe erhöht, als würde man fragen, anstatt jemandem zu sagen, was man denkt . "Was für Frauen passiert, ist, dass wir mit unseren Aussagen beginnen", erklärt Mohr. "Wie," Ich bin so dankbar für diese Gelegenheit? Weil ich denke, dass das wirklich großartig wird? "" Manchmal tun wir es auch, wenn wir einfache Tatsachen mitteilen: "Ich bin in einer kleinen Stadt in Ohio aufgewachsen? Ich bin in Kalifornien zur Schule gegangen? " Uptalk ist nicht
nur ein weibliches Phänomen - Linguisten haben den Trend beider Geschlechter seit Jahrzehnten untersucht - aber es scheint häufiger bei Frauen zu sein, besonders bei den jüngeren Generationen. Die schlechte Nachricht, sagt Mohr, ist, dass es den Eindruck erweckt, dass Sie zögernd oder unsicher sind, was Sie sagen. Die gute Nachricht ist, dass Sie sich selbst trainieren können, damit aufzuhören. "Bitten Sie jemanden, auf Sie zu hören und Sie wissen zu lassen, wenn sie es hören", schlägt sie vor. Oder studieren Sie die Gewohnheiten großer Sprecher, um ihre Muster aufzugreifen. (Jillian empfiehlt die Königin der Rede selbst, Oprah Winfrey.) Keine Pause zwischen den Sätzen.
"Das ist so riesig", sagt Mohr zu Jillian. Wenn sie nervös sind, neigen alle Menschen dazu, in gehetzten, weitschweifigen Sätzen zu sprechen, aber Frauen sind besonders verletzlich. "Manche Leute glauben, dass dies daran liegt, dass Frauen in unserem Leben viel unterbrochen werden … also fangen wir an auszugleichen, indem wir einfach gehen, gehen, gehen", erklärt sie. "Wir wollen sichergehen, dass wir uns gründlich überlegen." Das Problem dabei ist, dass Sie oft überlegt sind, aber dann nicht wissen, wann oder wie Sie aufhören sollen eine nicht verwandte Tangente oder Enthüllung mehr als Sie ursprünglich geplant, die Fokus von Ihren Hauptgesprächsthemen wegnimmt. Es macht auch die Unterhaltung für Ihren Zuhörer schwierig, sowohl weil es schwieriger zu folgen ist als auch, weil er oder sie nicht mit Fragen oder Kommentaren einwerfen kann. Das sei in einem professionellen Umfeld besonders katastrophal, stellt Mohr fest, nicht zuletzt, weil es sich schlecht auf deine Kommunikationsfähigkeiten auswirkt. "Wir wollen diese Pausen wirklich wahrnehmen", rät sie. "Setzen Sie einen Punkt auf das Ende Ihres Satzes und setzen Sie sich."
Wie viele dieser Fehler machen Sie regelmäßig? Was ist dein Sprachmuster, Ärger?
