Sind Sie eine arbeitende werdende Mutter? Während einige zukunftsorientierte, familienfreundliche Unternehmen freiwillig großzügige Mutterschaftsurlaubsregelungen anbieten, halten sich viele weiterhin an das, was sie zu bieten haben. Die gesetzlichen Bestimmungen variieren je nach der Größe des Unternehmens, dem Beschäftigungsstatus der Mutter und mehr. Wenn Sie also - oder bereits geboren - davon ausgehen, dass es sich lohnt, mit den Ihnen zustehenden Mutterschaftsurlaubsrechten vertraut zu werden Gesetz an Ihrem Arbeitsplatz.
Wird es bezahlt oder unbezahlt? Wie lange wird es dauern? Auch wenn Ihr Arbeitgeber die wirklich guten Dinge nicht austeilt (mehrere Monate Urlaub bei voller Bezahlung), gehören Sie vielleicht zu den vielen neuen Mütter, die aufgrund ihrer kurzfristigen Invaliditätsleistungen während ihres Mutterschaftsurlaubs etwas Lohn erwarten können. Kein Anspruch auf bezahlten Urlaub? Sie können immer noch in der Lage sein, einige garantierte Freizeit durch die Familien-und Medical Leave Act (FMLA) zu ergattern. Dieses Bundesgesetz schreibt den meisten (aber nicht allen) Arbeitgebern vor, ihren Mitarbeitern 12 Wochen unbezahlten Mutterschaftsurlaub (oder Vaterschaftsurlaub) für bis zu einem Jahr nach der Geburt oder Adoption eines Kindes zu gewähren.
1993 als Garantieerklärung eingeführt Eltern Zeit mit ihren neuen Kindern, ohne sich Sorgen machen zu müssen, dass sie ihren Arbeitsplatz verlieren, FMLA verlangt von Ihrem Arbeitgeber auch, dass Sie am Ende Ihres 12-wöchigen Urlaubs wieder in Ihre Position oder in eine ähnliche Position mit den gleichen Leistungen zurückkehren können. Mit anderen Worten, sie können dich nicht entlassen, weil du dir Zeit genommen hast, Mutter zu werden.
Wann tritt FMLA ein?
The FMLA ist theoretisch eine gute Mutterschaftsurlaubsoption für neue Eltern (obwohl Weit davon entfernt, so gut zu sein wie die Möglichkeiten, die Eltern in einigen anderen Ländern angeboten bekommen). In der Praxis gilt dies jedoch nicht für alle. Das ist, weil nicht alle Unternehmen neue Mütter und Väter freilassen müssen, und nicht alle neuen Mütter und Väter sind berechtigt, FMLA Vorteile. So funktioniert's:
- Wenn Ihr Unternehmen weniger als 50 Mitarbeiter im Umkreis von 75 Meilen von Ihrem Arbeitsplatz hat, ist Ihr Unternehmen von der FMLA befreit und Sie haben keinen Anspruch auf seine Leistungen.
- Wenn Sie für Ihren Arbeitgeber gearbeitet haben Weniger als 25 Stunden pro Woche für 50 Wochen ist Ihr Unternehmen von der FMLA befreit und Sie haben keinen Anspruch auf seine Leistungen.
- Wenn Sie in den höchsten 10 Prozent der Lohnempfänger in Ihrem Unternehmen sind und Ihr Arbeitgeber dies nachweisen kann Ihre Abwesenheit würde ihnen erheblichen finanziellen Schaden zufügen, Ihr Arbeitgeber muss Ihnen 12 Wochen unbezahlten Urlaub nicht gewähren oder Ihre Arbeit für Sie offen halten.
- Wenn Sie und Ihr Partner bei derselben Firma beschäftigt sind, haben Sie Anspruch darauf bis 12 Wochen Gesamtzeit kombiniert, nicht jeweils 12 Wochen.
- Wenn Sie Anspruch auf die FMLA haben, müssen Sie möglicherweise alle Urlaubstage, Krankenstände und persönlichen Tage "aufbrauchen", und diese Zeit wird abgezogen von Ihrem 12-wöchigen Mutterschaftsurlaub.
- Wenn Ihnen ein bezahlter Mutterschaftsurlaub angeboten wird, kann Ihr Arbeitgeber den Antrag stellen dass der Zeitraum des bezahlten Mutterschaftsurlaubs auf die 12 Wochen des FMLA angerechnet wird. (Obwohl einige Unternehmen den Mitarbeitern erlauben, die volle 12-wöchige FMLA zusätzlich zu dem bezahlten Urlaub zu nehmen.)
- Mit FMLA können Sie Ihren 12-wöchigen Mutterschaftsurlaub jederzeit im ersten Jahr nach der Geburt oder Adoption Ihres Kindes nutzen - solange Ihr Arbeitgeber zustimmt. Wenn Ihr Arbeitgeber also bereit ist, müssen Sie nicht alle 12 Wochen auf einmal verwenden - Sie können sich dafür entscheiden, sie im ersten Jahr Ihres Kindes zu verteilen, indem Sie ein paar Wochen auf einmal nehmen oder Ihre normalen Wochenstunden reduzieren. Denken Sie auch daran, dass Sie berechtigt sind, Ihre FMLA-Leistungen während Ihrer Schwangerschaft zu verwenden (sagen Sie, Ihr Arzt hat Sie auf die Bettruhe gesetzt) - es ist nicht nur nach der Geburt Ihres Babys reserviert.
Fragen Sie Ihren Chef und jemanden bei Human Resources, ob Ihr Unternehmen und / oder Sie Anspruch auf FMLA-Leistungen haben und welche anderen Mutterschaftsurlaubsleistungen Sie möglicherweise beanspruchen können. (Wenn Ihr Vorgesetzter dies nicht weiß und Ihr Unternehmen keine Personalabteilung hat, gehen Sie auf die FMLA-Seite des US-amerikanischen Arbeitsministeriums.) Wenn Sie Anspruch auf FMLA-Mutterschaftsurlaub haben, können Sie weiterhin alles sammeln on-the-job Vorteile (einschließlich Krankenversicherung), aber das kann auch bedeuten, dass Sie weiterhin wöchentliche (oder zweimonatliche) Beiträge zum Plan Ihres Unternehmens leisten müssen. Und denken Sie daran, dass die FMLA leider zum Mutterschaftsurlaub, aber nicht zum bezahlten Mutterschaftsurlaub berechtigt.
