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DIENSTAG, 1. Mai 2012 - Anti-Fett-Vorurteile können so früh wie im Kindergarten beginnen, Studien haben gezeigt, und neue Daten bestätigen, dass diese Vorurteile Frauen folgen können der Weg vom Spielzimmer in den Sitzungssaal.
Übergewichtige Frauen werden bei Bewerbungsgesprächen eher diskriminiert, und sie erhalten eher niedrigere Einstiegsgehälter als nicht übergewichtige Kollegen, eine neue Studie, die in veröffentlicht wurde International Journal of Adipositas gefunden .
Psychologen haben untersucht, ob Anti-Fett-Vorurteile bei den Probanden zu einer tatsächlichen Diskriminierung von Übergewichtigen führen. Die Forscher zeigten freiwillige Fotos von Frauen vor und nach der bariatrischen Untersuchung sowie Lebensläufe und baten die Teilnehmer, die Eignung, das Anfangsgehalt und die Beschäftigungsfähigkeit der Bewerber zu bewerten. Sie interviewten auch die Freiwilligen, um ihr eigenes Körperbild und ihre Gefühle in Bezug auf Gewicht und Fettleibigkeit zu beurteilen.
Freiwillige zeigten Adipositas Diskriminierung über alle Job-Kriterien, einschließlich Start Gehalt, Führungspotenzial und die Wahrscheinlichkeit, eine übergewichtige Person für einen Job, Forscher einzustellen gefunden. Je höher die anfängliche Anti-Fett-Neigung einer Person war, desto höher war die Wahrscheinlichkeit, dass sie übergewichtige Bewerber diskriminierten. Die Wahrnehmung der Teilnehmer über ihre körperliche Attraktivität und die Wichtigkeit der körperlichen Erscheinung war auch mit Diskriminierung aufgrund von Fettleibigkeit verbunden.
"Eine Interpretation dieses Befundes könnte sein, dass wir uns besser fühlen, wenn wir uns selbst vergleichen und Fett diskriminieren "Leute, aber wir müssen das experimentell testen", sagte Forscher Kerry O'Brien, MD, der die Forschung führte, die von der Universität von Manchester in Großbritannien und von der Monash Universität in Melbourne, Australien geleitet wurde. "Es wird auch klar, dass die Gründe für dieses Vorurteil anscheinend mit unseren Persönlichkeiten zusammenhängen, wie wir uns selbst gegenüber fühlen, mit Attributen wie übergewichtigen Menschen, die faul, gefräßig usw. sind und lediglich als Rechtfertigung für unser Vorurteil dienen."
Fettleibigkeit schädigt die Karriere von Männern?
Diese neue Studie ist nicht die erste, die feststellt, dass übergewichtige Frauen weniger machen als dünnere Frauen oder Männer, während der Einfluss von Fettleibigkeit auf die Karriere von Männern nicht ganz klar ist.
Eine Studie aus dem Jahr 2011 George Washington University School of Public Health fand heraus, dass übergewichtige Männer weniger Geld verdienen als normalgewichtige Männer, aber immer noch weit besser als fettleibige Frauen. Allerdings 2010 Forschung von der University of Florida festgestellt, dass dünnere Männer tatsächlich weniger als schwerere Männer während machen dünnere Frauen machen mehr als schwerere Frauen.
Warum also die Disparität? "Ich denke, Frauen werden nach ihrem Aussehen am Arbeitsplatz beurteilt", erklärte die Berufsexpertin Debra Shigley den CBS News als Antwort auf die Florida-Studie re erwartet, dünner zu sein, und die Standards sind ein wenig flexibler für Männer. "
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