Ich plane, Mutterschaftsurlaub zu nehmen, sobald mein Baby geboren ist. Was soll ich jetzt bei der Arbeit tun, um mich darauf vorzubereiten?
Job-Deadlines mit einem Baby-Deadline-Termin (oder Ihrem Abgabedatum) jonglieren? Die gute Nachricht: Es ist eine großartige Vorbereitung, um eine berufstätige Mutter zu werden - wenn du diese Jonglierkünste wirklich noch ein bisschen verbessern musst. Die nicht so gute Nachricht: Sie werden wahrscheinlich etwas mehr Stress haben, um zu lindern (bringen Sie die prenatale Massage für die Mittagspause mit!). Lassen Sie sich von Ihren Mitarbeitern jedoch nie ins Schwitzen bringen: Die Botschaft, die Sie Ihrem Chef und Ihren Kollegen laut und deutlich übermitteln möchten, ist, dass Sie sich sowohl Ihrer Familie als auch Ihrer Karriere verschrieben haben. Um sicherzugehen, dass sie verstanden werden, sollten Sie diese Tipps berücksichtigen, wenn Sie auf Baby … und Mutterschaftsurlaub zählen: Seien Sie flexibel. Sie können alles bis ins kleinste Detail planen, so dass Sie Ihre Arbeit schon erledigen können Ihr Fälligkeitsdatum, und dann -
- Boom - Ihr Baby macht sein Debüt volle zwei Wochen vor dem Zeitplan. Die erste Lektion in der Arbeit der Mutter ist es, das Unerwartete zu erwarten - und darauf vorbereitet zu sein, egal was passiert. Wenn Sie können, spielen Sie Ihr Mutterschaftsurlaub-Startdatum nach Gehör, anstatt es im Voraus festzulegen. Auf diese Weise werden Sie nicht aus dem Zeitplan geworfen, wenn Ihr Baby früh kommt - oder spät (kein Sinn zu Hause hängen, verschwenden kostbare Tage Mutterschaftsurlaub, während Sie warten auf Ihr Baby zu zeigen). Prep your replacement. Ja, deine Schuhe sind groß, um sie zu füllen (vor allem, weil sie eine Größe hochgeschossen haben). Wenn also jemand Ihre Rolle bei der Arbeit spielt, während Sie Ihre neue Mutterrolle spielen, müssen Sie sich viel Zeit nehmen, um Ihrem Ersatz die Seile vor dem Abheben zu zeigen. Schreibe Schritt-für-Schritt-Anleitungen, eine Liste mit hilfreichen Hinweisen und Kontaktinformationen für jeden auf, den dein Ersatz möglicherweise erreichen muss, und gehe dann alle Fragen durch, falls du Fragen hast. Auf diese Weise muss Ihr Ersatzprogramm Sie nicht um Hilfe bitten (zumindest nicht so oft), selbst wenn Ihr Mutterschaftsurlaub früher als erwartet beginnt.
- Entscheiden Sie, wie viel Kontakt Sie haben möchten. Ist out Der Loop klingt absolut glückselig, oder wird der Kontrollfreak in dir miserabel sein ohne häufige Updates von deinen Kollegen? Ob Sie keinen Kontakt oder viel Kontakt bevorzugen (oder wenn Sie mit einer mittleren "Ich bin erreichbar in Notfällen" -Richtlinie vertrauter sind), lassen Sie Ihre Kollegen wissen. Denken Sie daran - selbst wenn Sie jetzt einen Plan wählen, haben Sie die Möglichkeit, Ihre Meinung zu ändern, sollten Sie feststellen, dass die Anforderungen der Mutterschaft Ihnen keine Zeit oder Lust lassen, all diese E-Mails zu beantworten. Denken Sie auch an Murphys Gesetz des Mutterschaftsurlaubs: Wenn Sie ihnen sagen, dass sie Ihnen eine E-Mail schicken können, "brauchen sie das" 200 Mal am Tag.
- Dokumentieren Sie alles. Jetzt ist's nicht die Zeit, Dinge dem Schicksal zu überlassen - oder auch nur in gutem Glauben. Zu Ihrem Schutz sollten alle Mutterschaftsurlaubsvereinbarungen, die Sie mit Ihrem Vorgesetzten treffen, schriftlich niedergelegt und unterzeichnet werden. Also sollten Sie alle Schritte unternehmen, um einen reibungslosen Übergang zu gewährleisten. Es ist wahrscheinlich, dass Sie nie diese Papiere herausholen müssen, aber nur für den Fall, dass später Fragen aufkommen … am besten, um Ihre Basen zu bedecken.
- Erwarten Sie eine Wiedereintritts-Anpassung. Wenn Sie aus dem Mutterschaftsurlaub zurückkehren Es ist nicht verwunderlich, wenn die Dinge im Büro ein wenig (oder viel) anders laufen als vorher, oder wenn sich Ihre Aufgaben plötzlich verschoben haben. Dinge im geschäftlichen Wandel - sogar im Laufe von ein paar Monaten (und solange die Änderungen legal waren, müssen Sie mit dem Strom gehen). Das heißt, bis dahin werden Sie sich an Veränderungen - aller Art - gewöhnt haben.
- Es geht darum, es zu machen - bei der Arbeit und zu Hause!
