Inhaltsverzeichnis:
- Verpassen Sie dies nicht
- Beginnen Sie mit der Beratung Ihres Gesundheitsteams.
- Denken Sie darüber nach, was Arbeit für Sie bedeutet.
- Betrachte deine Ziele.
- Machen Sie sich mit den Richtlinien Ihres Unternehmens vertraut.
- Es liegt an Ihnen, wenn Sie es Ihren Mitarbeitern sagen wollen.
- Sie müssen vielleicht die Kontrolle über bestimmte Konversationen zurückgewinnen.
- Ihr Arbeitgeber könnte verpflichtet sein, eine angemessene Unterkunft für Sie zu machen.
- Bundesgesetze können dich davor schützen, gefeuert zu werden, weil du Krebs hast.
Verpassen Sie dies nicht
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Unter Die vielen Entscheidungen, die Sie treffen müssen, wenn Sie mit fortgeschrittenem Brustkrebs leben, ist, ob Sie weiter arbeiten wollen oder nicht. Wenn Sie sich einer Behandlung unterziehen, kann die Arbeit auf ganz neue Art eine Herausforderung darstellen. Aber Ihre Einkommens- und Versicherungsleistungen können in dieser Zeit wichtiger denn je sein. Sie können auch feststellen, dass die Arbeit Ihnen einen Sinn für Zweck oder Normalität gibt.
Wenn Sie sich dafür entscheiden, weiter zu arbeiten, sollten Sie Folgendes über die Arbeit mit fortgeschrittenem Brustkrebs wissen, so Rebecca V. Nellis, MPP , der Geschäftsführer von Cancer and Careers, einer Non-Profit-Organisation, die Menschen mit Krebs am Arbeitsplatz hilft.
Beginnen Sie mit der Beratung Ihres Gesundheitsteams.
Teilen Sie Ihren Ärzten mit, was Sie tun Beschreibung. Fragen Sie dann, wie sich Ihre Behandlung - ihr Zeitplan und ihre typischen Nebenwirkungen - auf diese Pflichten auswirken könnte. "Es gibt eine wirklich tiefe Konversation, die mit Ihrem Gesundheitsteam passieren muss, und nicht nur mit einem Mitglied dieses Teams, sondern mit jedem, der zu Ihrer Pflege, Aufsicht und Behandlung beiträgt", sagt Nellis. Denken Sie jedoch daran, dass das, was für andere funktioniert hat, nicht der beste Plan für Sie ist, und wie Sie vorgehen, ist letztendlich Ihre Entscheidung.
Denken Sie darüber nach, was Arbeit für Sie bedeutet.
Wenn Sie darüber nachdenken, zu behalten arbeiten, bewerten Sie, was Ihre Arbeit für Sie bedeutet - über die offensichtlichen finanziellen Auswirkungen hinaus. "Arbeit ist eine Menge Dinge", sagt Nellis. "Es sind unsere Gehaltsschecks, was hilfreich ist. Es ist oft unser Zugang zu einer Krankenversicherung, besonders in den USA. Es ist unser Zugang zu vielen anderen Leistungen, wie zum Beispiel eine private Invaliditätsversicherung. Aber es ist auch mit unserer Identität, unserem Selbstwertgefühl und unserem Sinn für den Beitrag zur Welt verbunden. "Ignoriere diese Aspekte nicht, wenn du den Platz deines Arbeitsplatzes und deinen Wert in deinem Leben bedenkst.
Betrachte deine Ziele.
"Wir hören von einer ganzen Reihe von Menschen, die dazu inspiriert sind - oder müssen - ihr Leben nach einer Krebsdiagnose zu überdenken", sagt Nellis. "Sie können buchstäblich nicht den Job machen, den sie vorher gemacht haben. Oder vielleicht wollen sie nicht. "Definieren Sie, was Ihnen wichtig ist. Was ist deine Zeit wert, die jetzt kostbarer ist als je zuvor? Welche Fähigkeiten haben Sie bereits, die Sie auf diese Ziele anwenden könnten? Wenn Sie eine andere Art von Arbeit in Erwägung ziehen, können Sie mit jemandem in der Position sprechen, in der Sie sich vorstellen?
Machen Sie sich mit den Richtlinien Ihres Unternehmens vertraut.
Sehen Sie sich das Handbuch Ihrer Firma und Ihre Mitarbeiter an Dokumente, die die Personalpolitik umreißen. Finden Sie heraus, welche Leistungen wie Behinderung und medizinischer Urlaub verfügbar sind und welche Verfahren für den Zugang zu diesen Leistungen bestehen. So ist beispielsweise das Familien- und Krankenurlaubsgesetz, das einen Arbeitsplatz während einer unbezahlten Freistellung schützt, nur in Unternehmen mit 50 oder mehr Beschäftigten ein erforderlicher Vorteil. Bei Versicherungsleistungen können Sie die Lieferanten und nicht Ihre Personalabteilung anrufen, um Antworten auf Ihre Fragen zu erhalten. Nellis sagt: "Manche Leute wollen wirklich wissen, was ihre Optionen sind, wozu sie Zugang haben, wie sie strategisch denken und was sie fragen müssen, bevor sie in eine tiefe Konversation geraten oder irgendwelche Konversation mit jemandem an ihrem Arbeitsplatz. "
Es liegt an Ihnen, wenn Sie es Ihren Mitarbeitern sagen wollen.
Im Allgemeinen sind Sie nicht verpflichtet, Gesundheitsinformationen mit Ihrem Arbeitgeber zu teilen, sagt Nellis. "Sie haben die Wahl, ob Sie Informationen teilen oder nicht", sagt sie, "und Sie haben die Wahl, wie viele Informationen Sie teilen möchten." Es ist eine sehr persönliche Entscheidung und sie ermutigt die Leute, darüber nachzudenken ein paar verschiedene Winkel. Bist du eine natürliche Privatperson oder tröstest du deine Geschichte mit anderen? Berücksichtigen Sie auch Ihre Arbeitsumgebung. Ist es familiär und engmaschig oder meiden Menschen persönliche Informationen? Dann denke darüber nach, wie andere Menschen in ähnlichen Situationen behandelt wurden. Treffen sich Ihre Kollegen um einen Kollegen im Mutterschutz oder einen Kollegen mit einem kranken Elternteil? Wenn dies der Fall ist, werden Sie vielleicht feststellen, dass Ihr Team Sie unterstützt. Ihre besonderen Umstände - zum Beispiel Ihr Behandlungsplan - können Sie manchmal dazu bringen, dass Sie sagen, dass Sie sagen müssenetwas . Trotzdem können Sie Ihre Kommentare vage halten und, ohne Ihre Diagnose zu enthüllen, sagen Sie, dass Sie eine medizinische Behandlung suchen.
Sie müssen vielleicht die Kontrolle über bestimmte Konversationen zurückgewinnen.
Einige Ihrer Gespräche am Arbeitsplatz können ein neues Niveau verursachen Unbequemlichkeit, egal ob es sich um Bewerbungsfragen, schwierige Gespräche mit Ihrem Chef oder sogar um freundliche Bemerkungen handelt, wie zum Beispiel "Wie geht es Ihnen heute?". Sie können versuchen, was Nellis "Dreher" nennt: Bestätigen Sie, was eine Person ist hat gesagt, und dann schwenken Sie das Gespräch zu etwas bequemer für Sie, wie ein bevorstehendes Projekt.
Ihr Arbeitgeber könnte verpflichtet sein, eine angemessene Unterkunft für Sie zu machen.
Die Amerikaner mit Behinderungen Act ( ADA) verlangt von privaten Arbeitgebern mit 15 oder mehr Arbeitnehmern, kranke Arbeitnehmer angemessen zu beherbergen. Einige Staaten und lokale Regierungen haben zusätzliche Regeln. Wenn Sie nach solchen Unterkünften fragen, wird Ihr Arbeitgeber viele Schritte unternehmen, z. B. die Überprüfung Ihrer Stellenbeschreibung, die Feststellung Ihrer Anspruchsberechtigung und die Beurteilung, ob die von Ihnen verlangte Anpassung zu beschwerlich ist. Aber auch wenn Sie nicht gesetzlich anspruchsberechtigt sind, kann Ihr Arbeitgeber sich entscheiden, für Sie eine Unterkunft zu finden. "Chefs werden ihnen wahrscheinlich beide Wege gewähren, wenn Sie gut vorgehen, wenn Sie strategisch sind, was Sie brauchen, und Sie die Vorteile nicht nutzen", sagt Nellis. Wenn Sie an Brustkrebs erkrankt sind, können angemessene Unterkünfte einen Platz weiter von der Cafeteria entfernt sein, der Übelkeit verursachende Gerüche, einen flexibleren Zeitplan für Ihren Behandlungsplan oder einen Drucker in Ihrem Büro erzeugen könnte, so dass Sie nicht laufen müssen zu weit oder Treppen steigen, um Kopien zu machen.
Bundesgesetze können dich davor schützen, gefeuert zu werden, weil du Krebs hast.
Wenn du Anspruch auf Schutz unter dem ADA hast, kannst du dich nicht einfach dafür entschließen, dass du es hast Krebs. Es kann jedoch schwierig sein, den Grund dafür zu beweisen, dass eine Person von einem Job entlassen wurde oder nicht. Wenn Sie glauben, dass Sie fälschlicherweise gekündigt wurden, wenden Sie sich an einen Arbeitsanwalt. Das National Cancer Legal Services Network bietet Pro-Bono-Repräsentation für einige Patienten, die mit Problemen im Zusammenhang mit Krebs und Beschäftigung kämpfen.
