DONNERSTAG, 17. Mai 2012 (HealthDay News) - Es war das kleine quadratische Foto, das am Lebenslauf eines Bewerbers befestigt wurde, das am meisten beeinflusste, ob eine Frau angestellt werden würde. Aber es gab einen versteckten Haken: Die Bilder zeigten die gleichen sechs Frauen sowohl vor als auch nach der Gewichtsabnahme.
Das Endergebnis: Die "Arbeitgeber" in der Studie bewerteten diese sechs Frauen schlechter, als ihre Fotos gemacht wurden [
] Für die Studie, die kürzlich im International Journal of Adipositas veröffentlicht wurde, waren die 95 Beurteiler tatsächlich neuseeländische Studenten, denen nicht bewusst war, dass das Gewicht der Bias der eigentliche Schwerpunkt der Studie war.
"Das waren eindeutig keine wirklichen Arbeitgeber", sagte Co-Autorin Janet Latner, eine außerordentliche Professorin für Psychologie an der Universität von Hawaii. "Aber es sind Menschen, die in die Belegschaft kommen, und die ihnen zugrunde liegenden Vorurteile können sich letztlich auf ihre Entscheidungen in Bezug auf künftige Kollegen auswirken."
Die Studienteilnehmer - überwiegend Frauen - erhielten Informationspakete zu "Kandidaten" eine potenzielle Führungsposition. Die falschen Lebensläufe waren hinsichtlich Fähigkeiten, Erfahrung und Bildung gleichwertig.
Die auf den Fotos gezeigten Frauen wurden auf Websites gefunden. Um andere auf dem Aussehen beruhende Verzerrungen auszuschließen, waren die sechs Frauen von 29 bis 32 Jahren gleichen Alters und europäischer Abstammung.
Vor der Operation wurde der Body-Mass-Index (BMI) der Frauen - ein Maß für Körperfett basierend auf Gewicht und Größe - im Bereich von 38 bis 41. Ein BMI von 30 oder mehr gilt als fettleibig. Nach der Operation lag der BMI der Frauen zwischen 22 und 24 und galt als normales Gewicht.
Die studentischen "Arbeitgeber" bewerteten Kandidaten für Einstiegsgehalt, Führungspotenzial und Einstellungswahrscheinlichkeit.
Basierend auf den Bewertungen hatten größere Frauen weniger Chance, eingestellt zu werden. Und wenn sie diese Hürde überwinden würden, hätten sie immer noch niedrigere Gehälter und eine begrenzte Karriereentwicklung hinnehmen müssen.
Je attraktiver die Beurteiler sich selbst betrachteten, desto stärker zeigte sich das Gewicht, das sie zeigten, fanden Forscher heraus. Auch Persönlichkeitsmerkmale wie Autoritarismus waren mit einer tendenziöseren Ausrichtung verbunden.
Männer wurden in der Studie nicht bewertet, was die Frage offen lässt, ob übergewichtige Männer eine ähnliche Voreingenommenheit haben.
"Männer sind sicherlich ebenfalls diskriminiert , aber die Forschung zeigt, dass sie ein höheres Gewicht haben müssen, damit ihr Gewicht von Bedeutung ist ", sagte Michaela Null, Doktorandin in Soziologie an der Purdue University in West Lafayette, Indiana, deren Forschungsschwerpunkt Fettstudien sind.
Solche Einstellungen sind nicht nur hypothetisch. Im Jahr 2011 führte ein texanisches Krankenhaus eine Richtlinie ein, nach der Berufskandidaten einen BMI von weniger als 35 haben mussten, aber das Krankenhaus zog die Police im April zurück.
"Wir haben einen Brief an [das Krankenhaus] geschickt, dass dies nicht akzeptabel sei. "sagte James Zervios, Direktor der Kommunikation für die Obesity Action Coalition. "Der CEO sprach mit unserem Präsidenten und sagte, die Police würde nicht verwendet werden. Es war kurz und bündig. Sie erkannten, dass sie etwas falsch gemacht hatten, und sie haben es rückgängig gemacht und das Richtige getan."
Nur Michigan hat ein Staatsgesetz Wie Justine Lisser, eine leitende Anwältin und Beraterin bei der US-amerikanischen Equal Employment Opportunity Commission, erklärte, verbietet das "Americans With Disabilities Act" die Diskriminierung von krankhaft Übergewichtigen, sagte Lisser. Definiert als ein BMI von 40 oder höher, morbide Fettleibigkeit trägt zu einer Vielzahl von medizinischen Bedingungen bei.
"Es gibt jedoch Menschen, die" fett "sind oder einen BMI haben, der höher ist als das, was als gesund angesehen wird. aber nicht so hoch, um morbide Korpulenz zu bilden, "fügte sie hinzu. "Leider würden diese Leute nicht von unseren Gesetzen abgedeckt, die Diskriminierung verbieten, weil sie keine gedeckte Behinderung haben würden."
"Die gesamte Zielsetzung der Mission der Equal Employment Opportunity Commission ist es, Menschen auf der Grundlage ihrer Qualifikationen und Erfahrungen für eine Beschäftigung in Betracht zu ziehen - nicht zu irrelevanten Faktoren", sagte Lisser.
Null beschrieb Gewichtsverzerrung als ein kulturelles Problem, verflochten mit Fragen nach Rasse, Geschlecht, Armut und Klassenlage.
"Sie müssen sich auch die Praktiken vor der Einstellung anschauen - in den sozialen Netzwerken, die Menschen haben, besonders in der heutigen Wirtschaft, wo Sie eher eine Arbeitstelle bekommen an, wenn dir jemand empfohlen hat ", sagte sie. "Wenn Sie an das Stigma im Zusammenhang mit [Fettleibigkeit] denken - wenn Sie wissen, dass das nicht positiv auf Sie reflektiert, können Sie diese Person nicht empfehlen."
"Fettleibigkeit Vorurteile ist wirklich die letzte akzeptable Form von Vorurteilen", sagte Latner. "Es muss Rechtsvorschriften geben, um übergewichtige Arbeitnehmer vor Diskriminierung zu schützen. Wir müssen diesen Teil unserer Belegschaft wirklich schützen."
