Sobald Sie und Ihr Ärzteteam Ihre Schilddrüsenkrebsbehandlung beschließen, werden Sie eine Vorstellung davon haben, wie viel Zeit Sie von der Arbeit brauchen und welche Nebenwirkungen das bedeuten könnten verpasste Stunden hier und da. Müdigkeit kann Sie für einige Wochen täglich mit weniger Energie belasten; Reizbarkeit und Krämpfe können von Ihrer synthetischen Hormonbehandlung herrühren, während die beste Dosierung bestimmt wird. Wenn Sie mit Ihrem Arbeitgeber über diese Möglichkeiten sprechen, können Sie Ihren Arbeitszeitplan bei Bedarf leichter anpassen.
Schilddrüsenkrebs bei der Arbeit: Ihre ärztlichen Beurlaubungsrechte
Abhängig von Ihrem Unternehmen und seinen Richtlinien und Einstellungen können Sie die Flexibilität finden, die Sie brauchen - oder nicht. Du hast den größten Schutz vor jeder Art von Diskriminierung, wenn du irgendwo mit 50 oder mehr Angestellten arbeitest, sagt Greta E. Greer, MSW, LCSW, Leiterin der Hinterbliebenenbetreuung der American Cancer Society, weil solche Arbeitsplätze die der Bundesregierung respektieren müssen Familien- und Medizinurlaubsgesetz (FMLA) 1993 verabschiedet.
"Wenn Sie durch FMLA geschützt sind, dann können Sie erwarten, dass Ihr Arbeitgeber angemessene Vorkehrungen trifft, wenn Sie zum Beispiel während der Strahlentherapie flexible Zeiten benötigen für deinen Schilddrüsenkrebs ", sagt sie. Im Mittelpunkt der FMLA steht die Bestimmung, dass ein anspruchsberechtigter Arbeitnehmer in einem 12-monatigen Zeitraum aus einem medizinischen Grund wie Krebs bis zu 12 Wochen unbezahlten, arbeitsschutzpflichtigen Urlaub nehmen kann.
"Wenn Sie bei einem Arbeitnehmer angestellt sind Kleinunternehmen, haben Sie vielleicht weniger Jobschutz ", sagt Greer. "Trotzdem ist es schwer vorstellbar, dass ein Arbeitgeber Sie heute über eine Krebsdiagnose beschuldigen würde, besonders wenn Sie nur ein paar Tage wegen einer Schilddrüsenoperation weg sind", bemerkt sie Kleinere Arbeitsplätze - mit mindestens 15 Mitarbeitern - sind gesetzlich verpflichtet, die Bestimmungen des Americans with Disabilities Act (ADA) einzuhalten und Mitarbeiter nicht aufgrund ihrer körperlichen Einschränkungen zu diskriminieren. In vielen Fällen kann Krebs nicht als Behinderung betrachtet werden. Wenn jedoch Ihr Krebs oder die Nebenwirkungen Ihrer Behandlung zu dauerhaften Schwierigkeiten bei der Ausübung von Tätigkeiten des täglichen Lebens (Baden, Anziehen, Pflegen, Haushaltstätigkeiten und dergleichen) führen, trifft der von der ADA gewährleistete Schutz auf Sie zu
Schilddrüsenkrebs und Arbeit: Gute Ratschläge bekommen
Es gibt viele verschiedene Variablen, die beeinflussen, ob und wie Sie Ihrem Chef über Ihre Schilddrüsenkrebsdiagnose berichten. Glücklicherweise gibt es auch viele Ressourcen, an die Sie sich bezüglich Ihrer spezifischen Situation wenden können.
"Rufen Sie die gebührenfreie Telefonnummer der American Cancer Society an, 1-800-ACS-2345, jederzeit mit Fragen", drängt Greer. Cancer Information-Spezialisten sind 24 Stunden am Tag zur Verfügung, um Beratung über die Beschäftigung und alle anderen Fragen im Zusammenhang mit Krebs. Weitere Informationen über Diskriminierung finden Sie auf der Website der American Cancer Society.
Weitere allgemeine Informationen und Links zu anderen nützlichen Websites finden Sie auf der Website der American Society of Clinical Oncology für Krebs und den Arbeitsplatz: Umgang mit Diskriminierung.
Wenn Sie einen Anwalt konsultieren müssen, der sich auf Beschäftigungsfragen spezialisiert hat, wenden Sie sich an Ihre örtliche Anwaltskammer. Diese Gruppen bieten oft legale Überweisungsdienste an, manchmal ohne Kosten.
Schilddrüsenkrebs und Arbeit: Eine Perspektive der Angestellten
Marcella Reed (nicht ihr richtiger Name), ein 36-jähriger Anwalt, der für die Bundesregierung arbeitet Washington, DC, wurde vor fünf Jahren wegen papillären Schilddrüsenkrebs behandelt. Sie hat das Glück, dass sie sich um die Arbeitsplatzsicherheit keine Sorgen machen musste. Aber aus Gründen der Privatsphäre wollte ich nicht, dass der gesamte Arbeitsplatz davon wusste. Nachdem die Diagnose bestätigt wurde und ich wusste, wie die Behandlung aussehen würde, meldete ich die absolute Mindestanzahl von Menschen bei der Arbeit, diejenigen, die wissen mussten, warum ich für eine Woche aus dem Büro gegangen war und dann noch eine ", erinnert sie sich
Ein Hauptgrund, warum Reed ihre Diagnose geheim hielt, war, dass sie nicht wollte, dass ihr Schilddrüsenkrebs "die Wahrnehmung anderer über meine Fitness und Gesundheit veränderte", erklärt sie. In einem wettbewerbsorientierten Arbeitsumfeld kann Krebs als eine Belastung angesehen werden, auch wenn eine Beendigung keine Rolle spielt.
Schilddrüsenkrebs und Arbeit: Eine Arbeitgeberperspektive
Carl (nicht sein richtiger Name) ist Manager bei einer großen Versicherung Firma auf Long Island, NY, deren Verwaltungsassistent vor zwei Jahren wegen Schilddrüsenkrebs behandelt wurde. Der Assistent war nach der Operation und der radioaktiven Jodtherapie etwa vier Wochen von der Arbeit entfernt. "Sie sagte mir, dass sie wahrscheinlich ziemlich launisch sein würde, bis ihre Dosis [synthetisches Schilddrüsenhormon] ordnungsgemäß reguliert wurde und ich verstand", erinnert sich Carl. "Sie war auch sehr müde in den Wochen nach ihrer ersten Rückkehr."
Carl schätzte dieses Kommunikationsniveau und die Tatsache, dass sein Angestellter am Morgen oder späten Nachmittag Arzttermine am Wochenende vornahm, um nicht viel Arbeit zu verpassen. "Sie erzählte mir auch so weit im Voraus, wie sie konnte, also hätten wir es tun können jemand, der ihr Telefon abdeckt ", fügt er hinzu." Ein wenig Abwägung reicht weit aus der Perspektive der Person, die Krebs hat, und derjenigen, die mit ihr arbeitet. "
Wenn Sie, nachdem Sie Ihre Optionen abgewogen haben Entscheiden Sie sich dafür, Ihre Schilddrüsenkrebsdiagnose mit Ihrem Arbeitgeber zu teilen, und erwägen Sie dies frühzeitig im Verlauf Ihrer Behandlung. Auf diese Weise können Sie Ihre Energie darauf verwenden, besser zu werden.
