Pepsi bot seinen Angestellten jahrelang Firmenwellness-Leistungen in der Hoffnung, sie würden gesündere, produktivere Arbeiter und niedrigere Krankenversicherungskosten ergeben.
Diese Woche eine Studie Danach folgten 67.000 PepsiCo-Mitarbeiter über sieben Jahre hinweg. Während Programme zur Behandlung chronischer Krankheiten die Gesundheitskosten senkten, erwiesen sich Lifestyle-Programme als weniger erfolgreich.
Die Ergebnisse der Studie, die von der RAND Corporation veröffentlicht und in Health Affairs veröffentlicht wurden, haben viel Aufmerksamkeit erregt , mit vielen Nachrichtenorganisationen, die sagen, sie beweisen, dass Corporate Wellness-Programme einfach nicht funktionieren.
Aber das ist nicht die ganze Geschichte.
Für jeden Teilnehmer, der im Programm für die vollen sieben Jahre war, sparte Pepsi einen Durchschnitt von $ 30 ein Monat pro Mitarbeiter. Für jeden Dollar, den Pepsi für die Prävention chronischer Krankheiten ausgegeben hat, schätzten die Forscher, dass das Unternehmen Einsparungen in Höhe von 3,78 US-Dollar einbrachte. Für jeden ausgegebenen Dollar für Lifestyle-Programme verlor Pepsi $ 0,52 an Gesundheitskosten, was einige zu der Schlussfolgerung führte, dass Wellness-Programme Geld verlieren und sich daher nicht lohnen.
Dass Lifestyle-Wellness-Programme nicht immer kosteneffektiv sind, ist nicht überraschend, sagte David Roddenberry, Mitbegründer einer Firma namens HealthyWage, die den Arbeitgebern hilft, die Gesundheit der Arbeiter zu verbessern. Unser Verständnis darüber, wie man Verhaltensweisen um Lifestyle-Entscheidungen ändern kann, ist "nicht ganz so robust" wie Roddenberry sagte.
"Es kostet viel, ein Programm zu führen, und um Geld zu sparen, muss man erfolgreich sein stoppe teure Veranstaltungen [wie Krankenhausaufenthalte] und verbinde das mit dem Programm ", sagte LuAnn Heinen, Vize-Präsident der National Business Group on Health und Direktor des Instituts für Innovation in Workforce Well-being.
Das Unternehmen Wellness-Programme don ' t immer für sich selbst zu bezahlen, sei kein Grund, sie aufzuhalten, sagte Heinen, weil ein Unternehmen nicht nur in Wellness investiert, um Geld zu sparen - sondern auch, um eine gesündere, glücklichere Belegschaft aufzubauen. Ebenso machen die meisten Menschen keine gesunden Lebensstiländerungen, nur um ihre Versicherungskosten zu senken. Sie tun es, um gesünder zu werden und sich besser zu fühlen.
Frühere Untersuchungen haben gezeigt, dass betriebliche Wellnessprogramme Angestellten und Arbeitgebern zugute kommen und statistisch signifikante Veränderungen in diesen Bereichen bewirken können:
- Weniger Arbeitstage: Das Neue Der RAND-Bericht stellte fest, dass Mitarbeiter, die nur an Lifestyle-Programmen teilnahmen, aufgrund von Krankheit weniger Arbeit verloren als Personen, die nicht an dem Programm zur Behandlung chronischer Krankheiten teilgenommen oder teilgenommen hatten. Der kumulative Nutzen betrug im Durchschnitt eine Stunde weniger verpasste Arbeit pro Jahr, aber denken Sie daran, dass wir über 63.000 Menschen sprechen.
- Reduzierte Krankenhauseinweisungen: Die RAND-Studie fand heraus, dass Menschen sowohl am Lebensstil als auch an chronischen Erkrankungen teilnahmen Krankheitsprogramme reduziert ihre Rate von Krankenhausbesuchen um 66 Prozent - fast doppelt so viel wie diejenigen, die nur in einem Programm zur Behandlung chronischer Krankheiten beteiligt waren.
- Abnehmen: Eine separate RAND-Studie, veröffentlicht im Jahr 2013, zeigte, dass Unternehmen Wellnessprogramme, die sich auf die Gewichtsabnahme konzentrierten, ergaben für die Teilnehmer einen durchschnittlichen Gewichtsverlust pro Pfund pro Jahr. Ein Unternehmen, Sprint Nextel Corp., berichtete, dass die 6.300 Angestellten, die an einem 12-wöchigen Wellnessprogramm teilnahmen, durchschnittlich 8 Pfund verloren.
- Schluss mit dem Rauchen: Die RAND-Studie von 2013 wies auch auf einen höheren Erfolg bei der Raucherentwöhnung hin Raten unter Leuten, die an den korporativen Wohlfühlprogrammen teilnahmen. Eine OptumHealth-Studie über die Raucherentwöhnung ergab, dass 57 Prozent der Menschen, die mit dem Rauchen aufgehört haben, Raucherentwöhnungsprogramme ihres Arbeitgebers genutzt haben.
Gesundheitsexperten, die mit Unternehmen in Wellness-Programmen gearbeitet haben, deuteten an, dass die Initiativen positive Auswirkungen über quantitative Messungen hinaus haben, weil sie:
- gesündere Familien fördern: Menschen, die gesunde Gewohnheiten bei der Arbeit lernen, übertragen sie auf andere Aspekte ihres Lebens, nach Bonnie Taub-Dix, MA, RD, CDN, ein Everyday Health Ernährung Blogger und Diät-Experte.
- Verbessern Sie Ihre Beziehung mit Ihrem Job: Heinen sagte, dass die Teilnahme an Corporate Wellness-Programme wird wahrscheinlich nicht nur Ihre Gesundheit verbessern und deine Energie, aber deine Meinung über den Ort, an dem du arbeitest.
- Entmutigung: Da Corporate Wellness-Programme oft Fitness- und Ernährungsexperten mitbringen, können die Mitarbeiter nachhaltige und bewährte Methoden erlernen, um gesünder zu werden. Das heißt, sie tendieren weniger dazu, wertlose oder sogar schädliche Modediät auszuprobieren, sagte Taub-Dix.
- Die besten Mitarbeiter anziehen: Corporate Wellness-Programme zeigen das Engagement eines Unternehmens gegenüber seinen Mitarbeitern und können ein Anreiz sein Top-Talent zu beitreten oder zu bleiben, sagte Roddenberry.
