Freitag, 4. Februar 2011 - Unter den neuen Ärzten, die in die Arbeitswelt eintraten, verdienten Frauen fast 17.000 Dollar pro Jahr weniger als ihre männlichen Kollegen - fast unabhängig davon, welche Spezialität sie auswählten - nach einer Analyse der Anfangsgehälter über einen Zeitraum von 10 Jahren.
Tatsächlich ergab die Analyse der Anfangsgehälter für mehr als 8.000 Ärzte, dass sich das Lohngefälle zwischen Männern und Frauen fast verfünffachte - von 3.600 Dollar im Jahr 1 auf 16.819 Dollar 2008.
Die Disparität konnte nicht durch die Wahl der Spezialität, Art der Praxis oder Arbeitsstunden erklärt werden, Dr. Anthony T. Lo Sasso, und Co-Autoren schrieb in der Februar-Ausgabe von Health Affairs .
"Es ist nicht überraschend zu sagen, dass Frauenärzte weniger als mal machen Die Ärzte, weil Frauen traditionell weniger bezahlte Jobs in der Grundversorgung wählen oder sich dafür entscheiden, weniger Stunden zu arbeiten ", sagte Lo Sasso von der Chicago University School of Public Health in Chicago.
" Was ist überraschend? Selbst wenn wir Spezialität und Stunden und andere Faktoren berücksichtigen, sehen wir diese wachsende unerklärte Lücke im Einstiegsgehalt. Die gleiche Kluft gibt es für Frauen in der Grundversorgung wie in Spezialgebieten. "
Die Ergebnisse stammen aus einer Befragung von 8.233 graduierten Bewohnern und Stipendiaten in New York - 4.918 Männer und 3.315 Frauen -, die während des Studiums Arbeit angenommen haben In Übereinstimmung mit den nationalen Trends machten Frauen in diesem Zeitraum einen wachsenden Anteil an neuen Ärzten aus, von 38 Prozent im Jahr 1 auf 43 Prozent im Jahr 2008.
Im Verlauf des Jahrzehnts betrugen die Einstiegsgehälter für männliche Ärzte durchschnittlich 187.385 Dollar pro Jahr im Vergleich zu 158.727 Dollar für Frauen.
Vergleicht man die Einstiegsgehälter zu Beginn und am Ende des Berichtszeitraums, so stellten die Autoren fest, dass neue Ärztinnen im Jahr 1 durchschnittlich 151.600 US-Dollar im Vergleich zu 173.400 US-Dollar verdienten, fast 13 Prozent mehr als im Jahr 2008 stieg auf fast 17 Prozent, 174.000 Dollar für Frauen Ärzte im Vergleich zu 209.300 Dollar für Männer.
Analyse nach Spezialität zeigte, dass Männer zu höheren Gehältern als Frauen in allen außer zwei Spezialitäten begonnen - Gastroenterologie, wo Frauen beginnen Die Autoren räumten ein, dass die Spezialisierung einen gewissen Einfluss auf die Gehaltsunterschiede hatte, da Frauen eher dazu bereit waren, zu gehen. Die Autoren gaben an, dass sie einen Vorteil von $ 196.721 bis $ 185.881 hatten B. in Pädiatrie (14 Prozent der Frauen gegenüber 5 Prozent der Männer) und Ob / Gyn (11 Prozent gegenüber weniger als 3 Prozent Prozent).
Dennoch, der Anteil der neuen Ärztinnen in der Erstversorgung die Spezi- fikationsraten gingen von 50 Prozent im Jahr 1 auf 30 Prozent im Jahr 2008 deutlich zurück - das Lohngefälle nahm jedoch trotz des Zuzugs von mehr Ärztinnen zu vermeintlich lukrativeren Spezialitä- ten zu.
Frauenärzte verdienten immer noch weniger als Männer . Zum Beispiel gab es in der Herzchirurgie eine Differenz von 27.103 $ zwischen Männern und Frauen. Andere Beispiele: $ 32.207 Lücke in der Hals-Nasen-Ohrenheilkunde und $ 44.320 in der Pneumologie.
Neue Ärztinnen planten auch, pro Woche weniger Stunden in der Patientenversorgung zu verbringen als neue männliche Ärzte, ein weiterer möglicher Grund für die Disparitäten.
Aber nach statistischen Englisch: bio-pro.de/en/region/stern/magazin/…1/index.html Bei diesen Unterschieden habe sich eine erhebliche, ungeklärte Lohnlücke erhalten, so die Forscher. Der $ 3.600 Unterschied im Jahr 1 erreichte keine statistische Signifikanz, aber der Unterschied von $ 16.819 im Jahr 2008.
"Es kann sein, dass Lebensstilfaktoren für neuere Ärzte immer wichtiger werden", sagte Lo Sasso, dessen Frau ein Ob / Gyn ist. "Es könnte sein, dass insbesondere Frauen eine ausgewogenere Lebensweise in ihrer medizinischen Laufbahn anstreben."
Die Ergebnisse kamen für Molly Cooke, MD, von der University of California San Francisco, die Lohn- Verhandlungsstrategien spielen über ihre 30-jährige Karriere.
Sie stimmte auch der Einschätzung von Lo Sasso zu, dass Lifestyle-Probleme im Allgemeinen für Frauen wichtiger sind als für Männer, die in den medizinischen Beruf eintreten.
"Ich denke, dass es wahrscheinlich einen gewissen Anteil von Frauen gibt, die Lifestyle-Entscheidungen treffen Gehalt ", sagte Cooke in einem Interview mit
MedPage Today . "Ich weiß, dass, wenn man sich die Fachwahl nach Geschlecht ansieht und Männer und Frauen fragen, was ihnen wichtig ist, wenn sie über ihre zukünftige Spezialisierung in der Medizin nachdenken, Männer rangieren höher als Frauen. Ich denke, das spielt bei Verhandlungen eine Rolle." Ärzte haben mehr Flexibilität in ihrem Arbeitsstil, fügte sie hinzu. Wenn eine Ärztin eine bestimmte Anzahl von Stunden arbeiten möchte, um mehr Zeit zu Hause mit ihren Kindern verbringen zu können, gibt es heute Möglichkeiten, die nicht verfügbar waren, als Cooke ins medizinische Personal kam.
Ein weiterer möglicher Faktor in der Lohndisparität ist dass Frauen eher mit Ärzten oder anderen Fachleuten verheiratet sind als Männer. Die Frau kann sich in Verhandlungen benachteiligt fühlen, besonders wenn der Ehemann derjenige ist, der rekrutiert wird. In solchen Fällen könnte die Praxis oder der Personalvermittler "nur einen Job finden" für die Frau, sagte Cooke.
Auch Ärztinnen neigen dazu, sich kurz zu verkaufen.
"Ich habe mit vielen Bewohnern gesprochen, die absolvieren das Training und suchen ihren ersten Job ", sagte Cooke. "Es ist nicht ungewöhnlich, dass Frauen sagen:" Ich war einfach so glücklich, dass UCSF mir einen Job angeboten hat. Ich bin so glücklich, hier zu sein. " Ich muss sagen: "Du hast kein Glück, hier zu sein. Wir haben Glück, dich zu haben." Viele Frauen tun einfach nicht so viel, um zu verhandeln. "
" Ich weiß, dass das ein Stereotyp ist, aber wie viele Stereotypen gibt es eine gewisse Wahrheit darin ", fügte sie hinzu
